ヤマハ発動機は２５日、新たな人事制度を来年１月から始めると発表した。社員それぞれの業務成績を待遇や給与に反映しやすくしたのが特徴で、大卒の場合は最速２０代で管理職に就くことも可能にする。年功序列の要素を大幅になくして有能な若手を抜てきし、社内を活性化する狙いがある。