新卒社員が業務や環境が希望通りにならない「配属ガチャ」を理由に早期離職するのを防ぐ取り組みが大手企業で広がっている。損害保険ジャパンは２０２５年４月に新卒で入社予定の約３００人を対象に、内定後に希望を募り、配属先を確約する制度を導入した。パナソニックホールディングスやキリンホールディングスは職種別に採用活動を展開している。