タカラトミーは２８日、社員が孫の誕生に立ち会ったり、世話したりできるようにするための有給休暇制度を４月１日に導入すると発表した。最大で２日間。孫と接してもらい新たな商品やサービスの発案につなげる狙いもある。

　７月からは定年後に再雇用で働いている社員の年収を平均で約７０％引き上げ、正社員全体の平均と同等の水準にする。技術や意欲があるシニア社員の引き留めを狙う。