埼玉県は30日、新たに0～90歳以上の261人が新型コロナウイルスに感染したと発表した。死亡の報告はなかった。

　感染者の内訳は県管轄が185人、さいたま市34人、川口市16人、川越市10人、越谷市16人。

　これまでに確認された感染者は181万906人。死者は4004人。4月29日夜時点の重症者は3人、入院は167人、宿泊療養はいない。

　クラスター（感染者集団）関連は、高齢者施設で1件判明し、10人の感染者が確認された。

■コロナ禍前とほぼ同水準となった県内「新卒採用」動向

　ぶぎん地域経済研究所（小山和也社長）は県内に事業所を置く企業を対象とした2023年新卒者採用調査の結果をまとめた。全産業ベースで「採用した」とする企業の割合は60・8％とコロナ禍前とほぼ同水準で、厳しい経営環境の中においても、採用に対する姿勢が総じて前向きであることが分かった。

　調査は県内544社を対象にウェブなどアンケート方式で実施。175社（32・2％）から回答を得た。業種別内訳は製造業93社、非製造業82社。

　今年4月の新卒者採用状況は、全産業で「採用した」とする割合が22年の60・7％からほぼ横ばいの60・8％で2年連続で6割を超えた。「採用した」と答えた企業の割合を過去にさかのぼって見ると、21年53・5％、20年55・7％、19年55・8％、18年60・3％で、昨年、今年はコロナ禍前の18年とほぼ同水準だった。

　「採用した」の割合を業種別で見ると、製造業が前年比3・1ポイント増の60・0％、非製造業が同4・5ポイント減の61・7％。採用人数を「前年に比べ増」「前年同様」「数年ぶりに採用」と答えた企業に採用の理由を聞いたところ「退職者の補充」が47・2％で最も高く、以下「経営戦略として例年程度採用」44・9％、「適切な人材が応募してきた」33・7％と続いた。

　新卒採用者数の充足度については「採用計画通り確保できた」が前年比7・2ポイント減の40・7％。「計画をやや下回った」は同4・0ポイント増の40・7％、「計画を大幅に下回った」は同3・2％増の18・6％だった。「計画通り確保できた」と答えた企業を規模別で見ると、規模の大きな企業（従業員数100人以上）は51・4％だったのに対し、規模の小さな企業（同100人未満）は前年比15・5ポイント減の25・0％。新卒者の獲得競争が前年に比べ厳しくなり、特に規模の小さな企業が採用に苦戦していることが分かった。

　ぶぎん地域経済研究所では「少子高齢化により労働人口が減少するなか、新卒者の獲得競争は一段と厳しくなっていくと考えられる」と予測。「新卒者の採用は企業の成長を大きく左右するだけに、引き続き大きな経営課題であり、通年採用、企業PRの積極化などさまざまな工夫がこれまで以上に必要」としている。